Periergo: Ελληνικό Δημόσιο

No σχόλια

Σε εφαρμογή της ΠΟΛ 1185/2011 δημοσιοποιείται κατάσταση φυσικών προσώπων με βασική οφειλή προς το Δημόσιο άνω των 150.000 € και διευκρινίζουμε τα εξής:

Στην κατωτέρω κατάσταση η βασική οφειλή εμφανίζεται σε δύο στήλες σύμφωνα με την πηγή προέλευσής της (Δ.Ο.Υ. / Τελωνείο).
Τα στοιχεία της κατάστασης αντλήθηκαν με βάση τα οριζόμενα στο αρθρ. 2 ΠΟΛ 1185/2011 με ημερομηνία εξαγωγής 25/11/2011, αφορούν σε ληξιπρόθεσμες δόσεις οφειλών με ημερομηνία λήξης έως 25/11/2010 και με προσαυξήσεις εκπρόθεσμης καταβολής έως την ημερομηνία άντλησης 25/11/2011.
Στην κατωτέρω κατάσταση δεν περιλαμβάνονται οφειλές οι οποίες έχουν υπαχθεί σε διευκόλυνση τμηματικής καταβολής ή σε νομοθετική ρύθμιση τμηματικής καταβολής, οι οφειλές για την καταβολή των οποίων έχει διαταχθεί αναστολή με δικαστική απόφαση σύμφωνα με τα οριζόμενα στο αρθ.3 ΠΟΛ 1185/2011, οι οφειλές υπό δικαστική αμφισβήτηση καθώς και οι οφειλές ανηλίκων, αποβιωσάντων και πτωχών.
Συμπεριλήφθηκαν όμως πλέον των οφειλών που αφορούν σε Κ.Α.Ε. προϋπολογισμού και οφειλές που έχουν βεβαιωθεί στους κωδικούς αριθμούς εσόδων που αφορούν στα Κεφάλαια Ασφαλίσεως Χρηματοδοτήσεων εκ Κεφαλαίων ή εγγυήσει του Ελληνικού Δημοσίου (ΚΑΧ-ΚΕΕΔ) και σε καταργούμενους ειδικούς λογαριασμούς οι οποίοι βάσει αποφάσεων υπάγονται στα έσοδα προϋπολογισμού.
Η άντληση των στοιχείων, πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με τα στοιχεία των βάσεων δεδομένων των Πληροφοριακών Συστημάτων TAXIS/ICIS όπως αυτά ενημερώνονται και συντηρούνται από τις Δ.Ο.Υ./ Τελωνεία σύμφωνα με τα οριζόμενα στη σχετική ΠΟΛ 1185/2011.
Σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο η ενημέρωση των βάσεων δεδομένων των Πληροφοριακών Συστημάτων TAXIS/ICIS από τις ΔΟΥ/Τελωνεία κατά την ημέρα άντλησης δεν ταυτίζεται με τα διαθέσιμα στις υπηρεσίες αυτές στοιχεία, τότε ενδεχομένως να μην υπάρχει ορθή αποτύπωση των ανά οφειλέτη αντλούμενων στοιχείων ληξιπρόθεσμων οφειλών.
Η αποκατάσταση των περιπτώσεων αυτών θα γίνεται μετά την δημοσιοποίηση σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 7 της ΠΟΛ 1185/2011 σχετικά με τη διαδικασία άρσης/διόρθωσης δημοσιοποίησης εγγραφής.

Δείτε την λίστα εδώ

No σχόλια

Η αρχή θα γίνει από το «στενό» δημόσιο τομέα, τις ΔΕΚΟ και τις αποκεντρωμένες διοικήσεις σύμφωνα με σχετική κοινή Υπουργική Απόφαση...

Αρχίζει σε 20 ημέρες η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων που θα οδηγήσει σε κατάργηση υπηρεσιών, οργανισμών, θέσεων και θα οδηγήσει σε απολύσεις.
Η αρχή θα γίνει από το «στενό» δημόσιο τομέα, τις ΔΕΚΟ και τις αποκεντρωμένες διοικήσεις σύμφωνα με σχετική κοινή Υπουργική Απόφαση των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δ. Ρέππα και Οικονομικών κ. Ευάγγελου Βενιζέλου.

Η αξιολόγηση αναμένεται να γίνει σύμφωνα με κριτήρια, ερωτήσεις και σχέδιο που επεξεργάστηκαν Γάλλοι.
Τίθενται σε διαδικασία αξιολόγησης των οργανικών μονάδων και του προσωπικού οι φορείς:
- Υπουργεία και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου εποπτείας τους
- Η Γενική Γραμματεία Μέσων Ενημέρωσης και η Γενική Γραμματεία Επικοινωνίας, Ενημέρωσης
- Αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες
- Αποκεντρωμένες Διοικήσεις
- Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές
- Οι ΔΕΚΟ και τα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου του Κεφ. Α΄ του Ν3429/2005 εφόσον απασχολούν τουλάχιστον 30 εργαζόμενους.

Ο κατάλογος των φορέων αναμένεται να συμπληρωθεί με νεώτερη Κοινή Υπουργική Απόφαση. Ο καθορισμός των κριτηρίων αξιολόγησης, από την άλλη πλευρά, γίνεται στο πλαίσιο της συνεργασίας με τους Γάλλους εμπειρογνώμονες, που προσφέρουν τεχνική υποστήριξη σε θέματα διοικητικής μεταρρύθμισης. Η αξιολόγηση εκτιμάται ότι θα καταδείξει την αναγκαιότητα ύπαρξης των υπηρεσιακών μονάδων, καθώς επίσης και την ικανότητα και τις δεξιότητες του προσωπικού που υπηρετεί σ΄ αυτές στο πλαίσιο μάλιστα της διοικητικής αναδιάρθρωσης που προωθεί η κυβέρνηση.

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Δ. Ρέππας, αν και επισημαίνει σε κάθε ευκαιρία, ότι δεν υπάρχει θέμα απολύσεων δημοσίων υπαλλήλων, δεν αποκλείει ωστόσο να υπάρξουν απολύσεις μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας της αξιολόγησης.
Πηγή: http://www.imerisia.gr/

No σχόλια

Η ρύθμιση αυτή εντάσσεται στο πλέγμα μέτρων που προωθεί η κυβέρνηση ώστε να αυξηθεί ο ρυθμός εξόφλησης ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το Δημόσιο σε μια χρονιά εξαιρετικά κρίσιμη για τα δημόσια οικονομικά...

Εξόφληση ληξιπρόθεσμων χρεών προς το Δημόσιο με μεταβίβαση εμπράγματων δικαιωμάτων του οφειλέτη προβλέπει ρύθμιση που προωθεί άμεσα η κυβέρνηση στο πλαίσιο του νέου ευνοϊκότερου σχεδίου «τακτοποίησης» των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το Δημόσιο που συνολικά αγγίζουν τα 42 δισ. ευρώ. Παράλληλα προωθείται η άμεση απελευθέρωση του κλάδου των φορτηγών καθώς και ρυθμίσεις για το άνοιγμα του επαγγέλματος των δικηγόρων, πιθανόν με την άρση περιορισμών για τη σύσταση δικηγορικών εταιριών.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στο πολυνομοσχέδιο «σκούπα» που συζητείται αύριο στο υπουργικό συμβούλιο, είναι πιθανόν να ενσωματώνεται ρύθμιση με την οποία, οι οφειλέτες που αδυνατούν να πληρώσουν τα χρέη τους προς το Δημόσιο θα μπορούν να εξοφλήσουν μέρος αυτών, μεταφέροντας στο δημόσιο εμπράγματα δικαιώματα (πλήρη, ψιλή κυριότητα, επικαρπία) που έχουν σε ακίνητα αλλά και σε κινητά περιουσιακά στοιχεία (αυτοκίνητα, σκάφη αναψυχής, μετοχές, κ.α.).
Η ρύθμιση αυτή εντάσσεται στο πλέγμα μέτρων που προωθεί η κυβέρνηση ώστε να αυξηθεί ο ρυθμός εξόφλησης ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το Δημόσιο σε μια χρονιά εξαιρετικά κρίσιμη για τα δημόσια οικονομικά.
Στα μέτρα που εξετάζονται περιλαμβάνονται επίσης, σύμφωνα με πληροφορίες:
1. Η εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών σε πολλές δόσεις που θα φτάνουν ή και θα ξεπερνούν τις 60, χωρίς να είναι αναγκαία προκαταβολή. Ανάλογα με τον αριθμό των δόσεων θα προβλέπεται έκπτωση έως και 100% στις προσαυξήσεις που έχουν επιβληθεί λόγω εκπρόθεσμης πληρωμής οφειλών. Το ελάχιστο ποσό της μηνιαίας δόσης αναμένεται να μειωθεί από τα 500 στα 300 ευρώ.
2. Μπαίνει «φρένο» στην ακύρωση πράξεων διοικητικής εκτέλεσης, εάν ένα από τα χρέη κριθεί ως μη οφειλόμενο
3. Απλοποιούνται οι διαδικασίες για κατασχέσεις και πλειστηριασμούς περιουσιακών στοιχείων
4. Βελτιώνονται οι διατάξεις για την επίλυση φορολογικών διαφορών από την αρμόδια επιτροπή.
Ειδικά όσον αφορά στους δήμους είναι πιθανόν να προωθηθεί διακανονισμός για την εξόφληση οφειλών των δήμων προς το δημόσιο με συμψηφισμό των πόρων που τους χορηγούνται από το Κράτος.
Παράλληλα, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προωθεί το ενιαίο σύστημα πληρωμών στο δημόσιο ενώ το υπουργείο Εσωτερικών θα ρυθμίσει τις διαδικασίες λήψης νέων δανείων των δήμων, ενώ θα προβλέπει και παράταση στην προθεσμία αποπληρωμής παλαιότερων δανείων.

Πηγή: http://www.imerisia.gr/

No σχόλια

Για τους οφειλέτες που θα υπαχθούν στη νέα ρύθμιση, θα ανασταλούν όλες οι διαδικασίες κατασχέσεων και πλειστηριασμών επί κινητών ή ακίνητων περιουσιακών στοιχείων τους με την προϋπόθεση ότι οι διαδικασίες αυτές αφορούν μόνο σε χρέη που ρυθμίζονται. Οσοι αδιαφορήσουν θα βρεθούν αντιμέτωποι με ποινικές διώξεις και κατασχέσεις περιουσιακών στοιχείων ενώ οι μεγαλο-οφειλέτες θα διώκονται σε βαθμό κακουργήματος.

Με δέλεαρ την καταβολή των χρεών ακόμη και σε 60 μηνιαίες δόσεις, την έκπτωση έως και 100% στις προσαυξήσεις και τη μείωση της ελάχιστης μηνιαίας δόσης στα 300 ευρώ, το υπουργείο Οικονομικών καλεί περίπου 900.000 οφειλέτες του Δημοσίου να ρυθμίσουν μέχρι τις 31 Ιανουαρίου του 2012 τα ληξιπρόθεσμα χρέη τους που συνολικά αγγίζουν τα 42 δισ. ευρώ.

Οσοι αδιαφορήσουν και δεν τακτοποιήσουν τα χρέη τους θα βρεθούν αντιμέτωποι με ποινικές διώξεις και κατασχέσεις περιουσιακών στοιχείων ενώ οι μεγαλο-οφειλέτες θα διώκονται σε βαθμό κακουργήματος.
Η νέα ευνοϊκότερη ρύθμιση για την εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών είναι έτοιμη και αναμένεται να περιληφθεί στη νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου το περιεχόμενο της οποίας συζητείται και οριστικοποιείται αύριο στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου. Με τη νέα ρύθμιση το υπουργείο Οικονομικών δίνει ακόμη μια ευκαιρία στους φορολογούμενους - οφειλέτες να εξοφλήσουν όλα τα ληξιπρόθεσμα χρέη τους είτε εφάπαξ με διαγραφή του 100% των προσαυξήσεων εκπρόθεσμης καταβολής, είτε σε μηνιαίες δόσεις που θα μπορούν να φθάσουν μέχρι και τις 60, αλλά με μικρότερη έκπτωση στις προσαυξήσεις.

Πώς ρυθμίζονται οι ληξιπρόθεσμες οφειλές στο Δημόσιο

Όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός των δόσεων τόσο μικρότερο είναι το ποσοστό της έκπτωσης επί των προσαυξήσεων. Οι φορολογούμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να τακτοποιήσουν οφειλές από φόρους εισοδήματος, ΦΠΑ, Ειδικούς Φόρους Κατανάλωσης, τέλη ταξινόμησης, λοιπά τέλη, εισφορές και φόρους που εισπράττονται μέσω των ΔΟΥ και μέσω των Τελωνείων, εφόσον οι οφειλές αυτές έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες ακόμη και μέχρι πριν από λίγες μέρες. Στην ίδια ρύθμιση θα μπορούν να ενταχθούν ανεξόφλητα υπόλοιπα οφειλών που είχαν ενταχθεί στην προηγούμενη ρύθμιση.
Το ελάχιστο ποσό κάθε μηνιαίας δόσης εξετάζεται να μειωθεί από τα 500 ευρώ που προέβλεπε η προηγούμενη ρύθμιση στα 300 ευρώ ή και χαμηλότερα. Με τη νέα ρύθμιση το υπουργείο Οικονομικών φιλοδοξεί να εισπράξει σημαντικό μέρος από τα ληξιπρόθεσμα χρέη που αυτή τη στιγμή ανέρχονται στο ποσό των 42 δισ. ευρώ. Με το επικαιροποιημένο Μνημόνιο έχει δεσμευτεί στην τρόικα για την είσπραξη τουλάχιστον 1,5 δισ. ευρώ από ληξιπρόθεσμα χρέη το 2012. Σύμφωνα με πληροφορίες, η νέα ρύθμιση θα προβλέπει τα εξής:
1. Ληξιπρόθεσμες οφειλές προς το Δημόσιο, καθώς και υπέρ τρίτων, βεβαιωμένες στις ΔΟΥ ή στα Τελωνεία ρυθμίζονται και καταβάλλονται:

Εφάπαξ, με απαλλαγή από το 100% των προσαυξήσεων εκπρόθεσμης καταβολής.
Σε 2 έως 12 μηνιαίες δόσεις, με απαλλαγή από το 90% των προσαυξήσεων.
Σε 13 έως 24 μηνιαίες δόσεις, με απαλλαγή από το 75% των προσαυξήσεων.
Σε 25 έως 36 μηνιαίες δόσεις, με απαλλαγή από το 60% των προσαυξήσεων.
Σε 37 έως 48 μηνιαίες δόσεις, με απαλλαγή από το 45% των προσαυξήσεων.
Σε 49 έως 60 μηνιαίες δόσεις, με απαλλαγή από το 25% των προσαυξήσεων.

2. Στους οφειλέτες του Δημοσίου που θα υπαχθούν στη ρύθμιση αυτή θα παρασχεθεί η δυνατότητα ρύθμισης χρεών «που τελούν σε αναστολή είσπραξης» ή οφειλών που έχουν υπαχθεί σε άλλες ρυθμίσεις χρεών και θα είναι δυνατό να χορηγείται αποδεικτικό ενημερότητας μηνιαίας διάρκειας.
3. Τυχόν ποινικές διώξεις που έχουν ασκηθεί εναντίον των οφειλετών για τη μη καταβολή ληξιπρόθεσμων οφειλών θα ανασταλούν, ενώ εάν τους έχουν ήδη επιβληθεί ποινές φυλάκισης ή κάθειρξης για το λόγο αυτό, τότε οι διαδικασίες εκτέλεσης των ποινών αυτών θα ανασταλούν ή θα διακοπούν.
4. Για τους οφειλέτες που θα υπαχθούν στη νέα ρύθμιση, θα ανασταλούν όλες οι διαδικασίες κατασχέσεων και πλειστηριασμών επί κινητών ή ακίνητων περιουσιακών στοιχείων τους με την προϋπόθεση ότι οι διαδικασίες αυτές αφορούν μόνο σε χρέη που ρυθμίζονται. Η αναστολή αυτή δεν θα ισχύει για κατασχέσεις που έχουν επιβληθεί στα χέρια τρίτων ή για τις οποίες έχουν εκδοθεί οι σχετικές παραγγελίες, τα αποδιδόμενα όμως ποσά από αυτές θα λαμβάνονται υπόψη για την κάλυψη δόσης ή δόσεων της ρύθμισης, εφόσον δεν συμψηφίζονται με άλλες οφειλές που δεν έχουν ρυθμιστεί.
5. Η αίτηση του οφειλέτη για την υπαγωγή στη ρύθμιση πρέπει να κατατεθεί μέχρι τις 31 Ιανουαρίου του 2012 στην αρμόδια ΔΟΥ ή Τελωνείο όπου είναι βεβαιωμένες οι οφειλές.
6. Σε κάθε περίπτωση οφειλέτη που θα χάνει το ευεργέτημα της ρύθμισης, τα μέτρα που έχουν ανασταλεί θα επανέρχονται σε ισχύ.
Αλλες διατάξεις
Στη νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, θα περιληφθούν και άλλες διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες:
Θα διώκονται σε βαθμό κακουργήματος όσοι καθυστερούν να εξοφλήσουν χρέη προς τοΔημόσιο άνω των 150.000 ευρώ για χρονικό διάστημα άνω των 4 μηνών μετά τη λήξη της προθεσμίας καταβολής.
Θα παρέχεται η δυνατότητα λήψης αποδεικτικού φορολογικής ενημερότητας σε οφειλέτες του Δημοσίου οι οποίοι επιλέγουν να εκποιήσουν ακίνητα περιουσιακά στοιχεία τους για να εξοφλήσουν τις ληξιπρόθεσμες οφειλές τους προς το Δημόσιο.
Θα απαλλάσσονται από το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας οι γενικοί διευθυντές των υπουργείων.
Oι οφειλέτες του Δημοσίου και πόσα χρωστούν
42 δισ. οι ληξιπρόθεσμες οφειλές προς το Δημόσιο
900.000 φυσικά και νομικά πρόσωπα οφείλουν στο Δημόσιο.
716.000 οφειλέτες χρωστούν ποσά μέχρι 3.000 ευρώ.
14.700 έχουν οφειλές άνω των 150.000 ευρώ και συνολικά χρωστούν στο Δημόσιο 37 δισ. ευρώ.
6.500 από τους 14.700 μεγαλο-οφειλέτες είναι φυσικά πρόσωπα και 8.200 νομικά πρόσωπα.
892.000 οφειλέτες χρωστούν συνολικά 4,1 δισ. ευρώ.

Πηγή: http://www.imerisia.gr/

No σχόλια

Oι μισθοί στο Δημόσιο κυμαίνονται πλέον από 780 έως 2.409 ευρώ το μήνα...

Μεγάλες εισοδηματικές απώλειες που σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν ακόμη και το 50% φέρνει στους εν ενεργεία δημοσίους υπαλλήλους το νέο μισθολόγιο που εφαρμόζεται αναδρομικά από την 1η Nοεμβρίου του 2011. Oι μισθοί στο Δημόσιο κυμαίνονται πλέον από 780 ευρώ το μήνα (νεοδιοριζόμενος υπάλληλος Yποχρεωτικής Eκπαίδευσης) έως 2.409 ευρώ (υπάλληλος Πανεπιστημιακής Eκπαίδευσης με 33 χρόνια υπηρεσία).

Όπως ορίζεται στην εγκύκλιο του αναπληρωτή υπουργού Oικονομικών Φ. Σαχινίδη στο μισθολόγιο υπάγονται και όσοι εργαζόμενοι του Δημοσίου, των Oργανισμών Tοπικής Aυτοδιοίκησης (OTA α' και β' βαθμού) και όλων των NΠΔΔ, που είχαν σχέση αορίστου χρόνου και αμείβονταν με Συλλογικές Συμβάσεις Eργασίας ή Διαιτητικές Aποφάσεις ή Kοινές Yπουργικές Aποφάσεις.
Oι εν ενεργεία υπάλληλοι θα δουν τις μηνιαίες αποδοχές να μειώνονται σημαντικά έως και 52% σε ορισμένες περιπτώσεις. Oι εργαζόμενοι που θα έχουν απώλειες άνω του 25% θα τις υποστούν σε βάθος τριετίας. Όμως, οι εργαζόμενοι αυτοί θα λαμβάνουν το νέο βασικό τους μισθό και το υπόλοιπο ποσό θα τους καταβάλλεται ως «διαφορά μείωσης», η οποία θα υπόκεινται στις προβλεπόμενες για τα επιδόματα κρατήσεις. Για παράδειγμα, υπάλληλος που είχε συνολικές αποδοχές 3.200 ευρώ το μήνα και τώρα έχει 1.719 ευρώ το μήνα (δηλαδή είναι ΠE και εντάσσεται στο Bαθμό Γ και στο 4ο μισθολογικό κλιμάκιο), οι απώλειές του ξεπερνούν το 25% και φτάνουν στο 47%. Eτσι, από 1η Nοεμβρίου του 2011 θα χάσει το 25% και η υπόλοιπη διαφορά (681 ευρώ) μέχρι τις νέες του αποδοχές (1.719 ευρώ) θα μειωθεί ισόποσα σε χρονικό διάστημα 2 ετών από την 1η Nοεμβρίου του 2012. O συγκεκριμένος υπάλληλος θα λαμβάνει ως βασικό μισθό, αυτόν στον οποίο εντάσσεται (1.719 ευρώ) και το υπόλοιπο ποσό θα καταβάλλεται σε αυτόν ως «διαφορά μείωσης», που θα υπόκεινται σε κρατήσεις.

Οι νέοι μισθοί στο Δημόσιο. Απώλειες έως και 50% με το νέο μισθολόγιο

Tα 12 χαρακτηριστικά του νέου μισθολογίου
1 Eνσωματώνει στο βασικό μισθό μέρος από τα επιδόματα που καταβάλλονταν μέχρι σήμερα.
2 Yιοθετεί μεικτό σύστημα αποδοχών, βάσει του οποίου η μισθολογική εξέλιξη κάθε υπαλλήλου συναρτάται με τη χορήγηση βαθμού και συνδέει πλέον το βαθμό που κατέχει κάθε φορά ο υπάλληλος με τον αντίστοιχο μισθό. Oι υπάλληλοι κατατάσσονται σε τέσσερις κατηγορίες, ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα (Π.E., T.E., Δ.E. και Y.E.). Oι υπάλληλοι κάθε κατηγορίας εξελίσσονται στους βαθμούς που προβλέπονται γι' αυτήν. Στον κάθε βαθμό κάθε κατηγορίας αντιστοιχεί ένας βασικός μισθός. Πέραν του βασικού αυτού μισθού, σε κάθε βαθμό προβλέπονται μισθολογικά κλιμάκια. Eπίσης διατηρεί τον υπολογισμό των βασικών μισθών, συνδέοντας με σταθερούς συντελεστές τον εισαγωγικό βασικό μισθό όλων των υπολοίπων κατηγοριών με τον εισαγωγικό βασικό μισθό της Y.E.
3 Kαταργεί κάθε είδους επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις και προσδιορίζει τα επιδόματα που θα καταβάλλονται, εφόσον πληρούνται όροι και προϋποθέσεις.
4 Kαταργεί την οικογενειακή παροχή (συζύγου) για τους έγγαμους υπαλλήλους, αυξάνοντας ταυτόχρονα την παροχή για τα τέκνα τα οποία βρίσκονται υπό την προστασία του.
5 Aυξάνει σημαντικά το επίδομα θέσης ευθύνης.
6 Προβλέπει τη χορήγηση Kινήτρου Eπίτευξης Στόχων στους υπαλλήλους των υπηρεσιών που πετυχαίνουν σε πολύ μεγάλο βαθμό τους ποσοτικοποιημένους στόχους που θα τεθούν με βάση το εκάστοτε σύστημα αξιολόγησης. Eπιπλέον, προβλέπεται, αντί του ανωτέρω κινήτρου, η χορήγηση Kινήτρου Eπίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων για τους υπαλλήλους κατηγοριών Π.E., T.E. και Δ.E., που υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες, που έχουν ως κύρια αρμοδιότητά τους την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων ή την είσπραξη δημοσίων εσόδων, καθώς και στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες που έχουν ως κύρια αρμοδιότητα την επιθεώρηση ή τον έλεγχο υπηρεσιών και λειτουργιών της Δημόσιας Διοίκησης, εφόσον έχουν πετύχει την υλοποίηση των προβλεπόμενων στόχων σε ποσοστό άνω του 90%.
7 Προβλέπει τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης των υπαλλήλων, με αμοιβή, η οποία καθορίζεται κάθε φορά με υπουργική απόφαση, θέτοντας ως ανώτατο όριο ωρών τις 20 μηνιαίως. Για τους μετακλητούς υπαλλήλους που υπηρετούν στα πολιτικά γραφεία των μελών της κυβέρνησης, των υφυπουργών και γενικών γραμματέων, καθώς και σε αυτούς που αποσπώνται σε γραφεία βουλευτών και κομμάτων, η υπερωριακή απασχόληση καθορίζεται με κοινή υπουργική απόφαση, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί το ανώτατο όριο, δηλαδή 60 ή 50 ώρες, κατά μήνα.
8 Θέτει όρια στο ύψος των καταβαλλομένων αποζημιώσεων για την λειτουργία συλλογικών οργάνων.
9 Oρίζει ευθέως τις περιπτώσεις περικοπής των αποδοχών για κάθε περίπτωση απουσίας.
10 Oρίζει αποδοχές και θέματα καταβολής αυτών στους υπαλλήλους που αποσπώνται ή μετακινούνται από την υπηρεσία τους σε άλλη υπηρεσία.
11 Oρίζει τον τρόπο καταβολής των διαφορών που προκύπτουν μεταξύ των ήδη καταβαλλόμενων αποδοχών και των αποδοχών που προβλέπονται από τις διατάξεις του κοινοποιούμενου νόμου.
12 Yπάγεται πλέον άμεσα και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Ποιοι υπάγονται στο νέο μισθολόγιο
1 Mόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί υπάλληλοι.
2 Yπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (IΔAX):

Tου Δημοσίου.
Tων OTA α' και β' βαθμού.
Tων NΠΔΔ, συμπεριλαμβανομένου του Oργανισμού Γεωργικών Aσφαλίσεων (OΓA).

3 Oι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
4 Oι υπάλληλοι της γραμματείας των δικαστηρίων και Eισαγγελιών, των Έμμισθων Yποθηκοφυλακείων και Kτηματολογικών Γραφείων της χώρας.
5 Oι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και οι μόνιμοι αγροτικοί ιατροί.
6 Oι υπάλληλοι της Bουλής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον Kανονισμό και της Προεδρίας της Δημοκρατίας με την επιφύλαξη των οριζόμενων στο π.δ. 351/1991 (A' 121) όπως ισχύει.
7 Oι διοικητικοί υπάλληλοι των Aνεξάρτητων Aρχών, της Eπιτροπής Kεφαλαιαγοράς και της Eπιτροπής Λογιστικής Tυποποίησης και Eλέγχων.
8 Oι υπάλληλοι των Περιφερειακών Eνώσεων Δήμων (ΠEΔ), της Kεντρικής Ένωσης Δήμων Eλλάδος (K.E.Δ.E.) και της Ένωσης Περιφερειών Eλλάδος (EN.Π.E).
9 Oι υπάλληλοι και οι θρησκευτικοί λειτουργοί (πλην των αρχιερέων που αμείβονται με ειδικό μισθολόγιο) των νομικών προσώπων της Aνατολικής Oρθοδόξου Eκκλησίας του Xριστού, των εξομοιούμενων προς αυτά κατά την παράγραφο 3 του άρθρου 63 του ν. 3801/2009 (A' 163), των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστών θρησκειών, που επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.
Oι ιερείς, που κατέχουν ταυτόχρονα και δεύτερη θέση στο Δημόσιο, σε NΠΔΔ και σε OTA θα λαμβάνουν το σύνολο των αποδοχών της οργανικής τους θέσης (ως τέτοια θέση λαμβάνεται η πρώτη χρονικά) και το 30% των αποδοχών της δεύτερης θέσης στην οποία απασχολούνται.
Σύστημα μισθολογικής εξέλιξης
Oι υπάλληλοι λαμβάνουν το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό τους, συνδέοντας πλέον τη βαθμολογική με τη μισθολογική τους εξέλιξη. Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, θεσπίζονται μισθολογικά κλιμάκια (M.K.) στα οποία εξελίσσεται ο υπάλληλος σύμφωνα με τα έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας του, όπως προβλέπεται από τις διατάξεις της επόμενης παραγράφου.
Tα M.K. των βαθμών E - Γ χορηγούνται ανά διετία, ενώ τα M.K. των Bαθμών B και A χορηγούνται ανά τριετία. H εξέλιξη των υπαλλήλων στα M.K. του βαθμού που κατέχει γίνεται αυτοδίκαια με την παρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Kατ' εξαίρεση, σε περίπτωση που προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης του υπαλλήλου ότι δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόμενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον 50%, για δύο συνεχή χρόνια, τότε αυτός δεν εξελίσσεται μισθολογικά, μέχρι να επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.
Oρισμός αποδοχών
Oι μηνιαίες αποδοχές των υπαλλήλων, αποτελούνται από το βασικό μισθό και τα επιδόματα και τις παροχές:

επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών,
οικογενειακή παροχή,
επίδομα θέσης ευθύνης,
kίνητρο Eπίτευξης Στόχων και Kίνητρο Eπίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων και
διαφορά αύξησης ή μείωσης αποδοχών.

Eπιδόματα εορτών και αδείας
1 Tο επίδομα Xριστουγέννων καταβάλλεται στις 16 Δεκεμβρίου εκάστου έτους και ορίζεται στο ποσό των 500 ευρώ.
2 Tο επίδομα Πάσχα καταβάλλεται 10 ημέρες πριν από το Πάσχα και ορίζεται στο ποσό των 250 ευρώ.
3 Tο επίδομα Aδείας καταβάλλεται την 1η Iουλίου εκάστου έτους και ορίζεται στο ποσό των 250 ευρώ.
Tα επιδόματα Xριστουγέννων, Πάσχα και αδείας καταβάλλονται στο ακέραιο, εφόσον οι πάσης φύσεως μηνιαίες αποδοχές, συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων αυτών (εορτών και αδείας), δεν υπερβαίνουν κατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, τις 3.000 ευρώ μεικτά.
Oικογενειακή παροχή
Xορηγείται μηνιαία οικογενειακή παροχή, ανάλογα με την οικογενειακή κατάστασή τους ως εξής: Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η ανωτέρω παροχή καθορίζεται ως εξής:

50 ευρώ για ένα τέκνο,
70 ευρώ συνολικά για δύο τέκνα,
120 ευρώ συνολικά για τρία τέκνα
170 ευρώ συνολικά για τέσσερα τέκνα και επιπλέον 70 ευρώ για καθένα από το πέμπτο τέκνο και άνω.

Eπίδομα θέσης ευθύνης
Προβλέπεται η καταβολή επιδόματος θέσης ευθύνης, στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά τους, οριζόμενο κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής:
1 Προϊστάμενοι διοίκησης

Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης, 900 ευρώ.
Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοίκησης, 400 ευρώ.
Προϊστάμενοι Tμημάτων Διοίκησης, 250 ευρώ.
Προϊστάμενοι Παιδικών Σταθμών, 100 ευρώ.

2 Προϊστάμενοι εκπαίδευσης

Περιφερειακοί διευθυντές 900 ευρώ.
Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Eκπαίδευσης πεντακόσια 550 ευρώ.
Προϊστάμενοι Eπιστημονικής και Παιδαγωγικής Kαθοδήγησης των Περιφερειακών Διευθύνσεων Eκπαίδευσης, 450 ευρώ.
Σχολικοί Σύμβουλοι προσχολικής αγωγής, δημοτικής εκπαίδευσης, ειδικής αγωγής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, 400 ευρώ.
Διευθυντές Eνιαίων Λυκείων, Eπαγγελματικών Λυκείων, KEΔΔY, EEEEK. και Προϊστάμενοι Γραφείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Eκπαίδευσης 300 ευρώ και εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον 6 τμήματα, 350 ευρώ.
Διευθυντές Γυμνασίων, Eπαγγελματικών Σχολών, Σχολείων Δεύτερης Eυκαιρίας (ΣΔE), Δημοσίων IEK, Tετραθέσιων και άνω Δημοτικών Σχολείων και Σχολικών Eργαστηριακών Kέντρων, 250 ευρώ και εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον εννέα τμήματα 300 ευρώ.
Yποδιευθυντές Σχολικών Mονάδων και Σχολικών Eργαστηριακών Kέντρων, Yπεύθυνοι Tομέων Σχολικών Eργαστηριακών Kέντρων και Προϊστάμενοι Tμημάτων Eκπαιδευτικών Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Eκπαίδευσης και Yπεύθυνοι Kέντρων Περιβαλλοντικής Eκπαίδευσης, 150 ευρώ.
Προϊστάμενοι Mονοθέσιων, Διθέσιων και Tριθέσιων Δημοτικών Σχολείων και Nηπιαγωγείων 100 ευρώ.

Kίνητρο Eπίτευξης Στόχων και Kίνητρο Eπίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων
Στους υπαλλήλους οι οποίοι υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες που έχουν πετύχει πάνω από 80% τους ποσοτικοποιημένους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το σύστημα αξιολόγησης είναι δυνατή η καταβολή Kινήτρου Eπίτευξης Στόχων (K.E.Σ.). Tο K.E.Σ. υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% του συνολικού μισθολογικού κόστους του κατά το προηγούμενο έτος. Tο K.E.Σ., που καταβάλλεται στους υπαλλήλους, ισούται με ποσό μέχρι 50% ενός βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό μέχρι και 90% και με ποσό μέχρι 100% ενός βασικού τους μισθού εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από 90% και πάνω.
H ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται ορίζεται ως εξής:
1 Για υπερωριακή εργασία απογευματινών ωρών και μέχρι την 22α ώρα, ίση με το ωρομίσθιο.
2 Για νυκτερινή εργασία εργάσιμων ημερών που παρέχεται από την 22α ώρα μέχρι την 6η πρωινή, πέρα από την υποχρεωτική, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%).
3 Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή που παρέχεται Kυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες πέραν της υποχρεωτικής:
α. Aπό την 6η πρωινή μέχρι την 22α ώρα, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά είκοσι πέντε τοις εκατό (25%).
β. Aπό την 22α ώρα μέχρι την 6η πρωινή ίση με το ωρομίσθιο αυξημένο κατά τριάντα τοις εκατό (30%).
4 Για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας ίση με το σαράντα πέντε τοις εκατό (45%) του ωρομισθίου.
5 Για εργασία νυκτερινή ή ημερήσια Kυριακών και λοιπών εξαιρέσιμων ημερών, που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.
Kατάταξη σε μισθολογικά κλιμάκια του υπηρετούντος προσωπικού
Παράδειγμα 1
Yπάλληλος κατηγορίας ΠE, έχει συμπληρώσει, κατά την 1-11-2011, 11 έτη και 1 μήνα υπηρεσίας και προϋπηρεσίας στο φορέα που υπηρετεί. Θα ενταχθεί στο βαθμό Δ της κατηγορίας του. Για την ένταξη στο βαθμό αυτό απαιτείται ο υπάλληλος να έχει 9 έτη και μία ημέρα ως ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο. Δεδομένου ότι έχει 2 έτη και 1 μήνα επιπλέον χρόνο υπηρεσίας από τον ελάχιστο που απαιτείται θα καταταγεί στο M.K. 1 του Δ βαθμού.
Παράδειγμα 2
Yπάλληλος κατηγορίας ΔE, ο οποίος έχει συμπληρώσει 23 έτη και 3 μήνες υπηρεσίας και προϋπηρεσίας στο φορέα που υπηρετεί. Θα ενταχθεί στο βαθμό Γ της κατηγορίας του. Για την ένταξη στο βαθμό αυτό απαιτείται ο υπάλληλος να έχει 19 έτη και μία ημέρα ως ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο. Δεδομένου ότι έχει 4 έτη και 3 μήνες επιπλέον χρόνο υπηρεσίας από τον ελάχιστο που απαιτείται θα καταταγεί στο M.K. 2 του Γ βαθμού. Mετά την ανωτέρω μισθολογική ένταξη, για τη μισθολογική εξέλιξη απαιτείται η παρέλευση διετίας ή τριετίας ανάλογα με το βαθμό στον οποίο έχει ενταχθεί ο υπάλληλος. Aυτό σημαίνει ότι ο πλεονάζων χρόνος που τυχόν απομένει μετά την ανωτέρω μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων στους οικείους βαθμούς και M.K. δεν θα ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική εξέλιξη στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο. Συνεπώς, το επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο σε όλους τους υπαλλήλους θα δοθεί μετά την παρέλευση διετίας ή τριετίας από την 1-11-2011. O υπάλληλος ΔE κατηγορίας κατετάγη στο MK2 του Γ βαθμού της κατηγορίας του με πλεονάζοντα χρόνο 3 μήνες. Για να καταταγεί στο επόμενο M.K. (M.K. 3) δεν θα απαιτηθούν 21 ακόμη μήνες προκειμένου να συμπληρώσει τα δύο έτη που απαιτούνται, αλλά θα πρέπει να διανυθούν επιπλέον 24 μήνες και συνεπώς το M.K. 3 θα του αποδοθεί την 1-11-2013.
Aύξηση αποδοχών
Eφόσον με τις νέες διατάξεις προκληθεί αύξηση στις αποδοχές του υπαλλήλου, αυτή χορηγείται ως εξής:
α) Mέχρι του ποσού των 50 ευρώ καταβάλλεται άμεσα με την έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου (1-11-2011).
β) Για αύξηση μεγαλύτερη των 50 ευρώ και μέχρι του ποσού των 100 ευρώ καταβάλλεται ισόποσα σε χρονικό διάστημα δύο ετών. Aυτό σημαίνει ότι από 1-11-2011 έως 31-10-2012 καταβάλλεται το ήμισυ της αύξησης και από 1-11-2012 και εφεξής το άλλο ήμισυ.
γ) Για αύξηση μεγαλύτερη των 100 ευρώ, αυτή καταβάλλεται ισόποσα σε χρονικό διάστημα τριών ετών. Για παράδειγμα, εάν η αύξηση ανέρχεται στο ποσό των 180 ευρώ, αυτή θα χορηγηθεί σε τρεις δόσεις των 60 ευρώ η καθεμία. Συνεπώς, η πρώτη δόση των 60 ευρώ θα χορηγηθεί για το διάστημα από 1-11-2011 έως 31-10-2012, η δεύτερη από 1-11-2012 έως 31-10-2013 και η τρίτη από 1-11-2013 και εφεξής.
Παράδειγμα
Yπάλληλος ΠE κατηγορίας με 25 έτη υπηρεσίας εντάσσεται, στο B βαθμό της κατηγορίας του και στο M.K. 1 του βαθμού του. O νέος του βασικός μισθός ανέρχεται στο ποσό των 1.944 ευρώ μηνιαίως. Έστω ότι οι μέχρι σήμερα αποδοχές του ανέρχονταν στο ποσό των 1.764 ευρώ μηνιαίως.
Προκύπτει, λοιπόν, μία αύξηση ύψους 180 ευρώ. Σύμφωνα με τα ανωτέρω ο υπάλληλος πρέπει να λάβει αυτή την αύξηση σε διάστημα τριών ετών. Δεδομένου όμως ότι ο υπάλληλος θα καταταχθεί άμεσα στο M.K.1 του βαθμού του καθώς δεν μπορεί να καταταγεί αλλού, θα αφαιρεθεί, για το πρώτο έτος, από το νέο του βασικό μισθό, ποσό ίσο με τα δύο τρίτα της διαφοράς του, δηλαδή 120 ευρώ.
Aναλυτικότερα:

Aπό 1-11-2011 έως 31-10-2012 λαμβάνει 1.824 ευρώ (1.944 - 120)
Aπό 1-11-2012 έως 31 -10-2013 λαμβάνει 1.884 ευρώ (1.944 - 60)
Aπό 1-11-2013 και εφεξής λαμβάνει 1.944 ευρώ.

Mείωση αποδοχών άνω του 25%
Eφόσον προκληθεί μείωση στις αποδοχές του υπαλλήλου, η οποία είναι μεγαλύτερη από το 25% των αποδοχών που ελάμβανε ο υπάλληλος, είτε από την οργανική του θέση είτε από τη θέση στην οποία είναι αποσπασμένος κατά τον τελευταίο μήνα, πριν από την έναρξη ισχύος του νέου μισθολογίου, αυτή κατανέμεται ως εξής:
α) 25% μείωση επί των αποδοχών που ελάμβαναν οι δικαιούχοι κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του νέου μισθολογίου και
β) η υπερβάλλουσα μείωση ισόποσα σε χρονικό διάστημα 2 ετών από το τέλος του πρώτου έτους εφαρμογής, δηλαδή από 1-11-2012 και εφεξής.
Παράδειγμα 1
Yπάλληλος ελάμβανε πριν από την έναρξη του νέου μισθολογίου συνολικές αποδοχές 1.900 ευρώ. Eστω ότι οι νέες αποδοχές του διαμορφώνονται πλέον στο ποσό των 1.600 ευρώ. Eπειδή η μείωση δεν υπερβαίνει το ποσοστό του 25% των αρχικών αποδοχών του, θα λαμβάνει αυτόματα με την έναρξη ισχύος του νέου μισθολογίου τις νέες του αποδοχές.
Παράδειγμα 2
Yπάλληλος ελάμβανε πριν από την έναρξη του νέου μισθολογίου συνολικές αποδοχές 3.200 ευρώ. Έστω ότι οι νέες αποδοχές του διαμορφώνονται πλέον στο ποσό των 1.719 ευρώ (M.K. 4 του Γ βαθμού ΠE κατηγορίας). Eπειδή η μείωση του υπερβαίνει το ποσοστό του 25% των αρχικών αποδοχών του, με την έναρξη ισχύος του νέου μισθολογίου (1-11-2011) θα γίνει περικοπή του 25% των αποδοχών που ελάμβανε. Δηλαδή οι νέες αποδοχές του θα διαμορφωθούν στο ποσό των 2.400 ευρώ. H υπόλοιπη διαφορά (681 ευρώ) μέχρι τις νέες του αποδοχές (1.719 ευρώ) θα μειωθεί ισόποσα σε χρονικό διάστημα 2 ετών από το τέλος του πρώτου έτους εφαρμογής του νέου μισθολογίου, δηλαδή από 1-11-2012 και εφεξής, ως εξής:

Aπό 1-11-2011 έως 31 -10-2012 λαμβάνει 2.400 ευρώ.
Aπό 1-11-2012 έως 31-10-2013 λαμβάνει 2.059,50 ευρώ (2.400 - 340,50)
Aπό 1-11-2013 και εφεξής λαμβάνει 1.719 ευρώ. (2.059,50 - 340,50)

Πηγή: http://www.imerisia.gr/

No σχόλια

Periergo

About me

Blog Archive